Le coaching professionnel vous permet de :
- structurer votre vie professionnelle et développer vos compétences humaines,
- réfléchir à votre posture managériale, votre leadership, vos ambitions et envies de transformation
- dépasser vos points bloquants et vous lancer en toute confiance dans vos projets.
Le bilan de compétences vous aide à :
- déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
- développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientationde votre carrière.
Un accompagnement sur mesure :
- Coaching individuel (dirigeant, manager, encadrant)
- Accompagnement d’équipe ou de groupe transverse
- Séances en présentiel ou visiophonie
Renforcer son leadership
Identifier et activer pleinement vos talents vous permettra de gagner en capacité de vision et d’influence, afin d’ajuster votre positionnement en toute situation.
Au-delà de votre expertise, c’est parfois le facteur humain qu’il est utile d’engager vers plus d’agilité et d’équilibre.
Dans votre posture professionnelle, devenez pleinement responsable et cultivez l’énergie de vos collaborateurs vers des espaces de solutions.
Et si vous voulez plus de légitimité, leadership et confiance en équipe, challengez-vous dans le format collectif (co-créé en partenariat avec Marine Bruneau, experte en égalité Femmes/Hommes) :
Accomplir une démarche de transformation
En tant que dirigeant ou manager, vous opérez un virage important…
Tout changement professionnel nécessite un temps de préparation afin d’anticiper les doutes, les inconvénients et les obstacles éventuels.
Le coaching vous offre un espace de création pour ouvrir votre réflexion à de nouvelles perspectives afin de trouver les solutions appropriées à la réalisation de vos objectifs. Ainsi, vous pourrez explorer les écueils éventuels et valoriser vos atouts, identifier vos options et étapes, mobiliser vos valeurs et ressources afin de bâtir votre projet en totale cohérence.
En partenariat avec Essor Carrière, cabinet de conseil en évolution professionnelle, je vous accompagne dans la réalisation d’un Bilan de compétences qui vous permettra de transformer votre réflexion en opportunité pour réaliser et concrétiser vos ambitions au travers de la mise en œuvre d’un plan d’action de vos forces et axes de progrès managériaux et stratégiques, en pleine conscience de vos motivations.
Développer ses compétences relationnelles
Dans les relations avec vos collaborateurs ou votre hiérarchie, avec vos clients, partenaires ou plus généralement avec les autres, vous sentez parfois un malaise lorsque vous souhaitez ou devez vous exprimer. Colère, frustration, maladresse, blocage ou manque de confiance vous malmènent. Afin de renouer en toute sérénité avec l’expression de votre point de vue de manière saine pour vous et pour les autres, le coaching vous aide à gérer vos états internes. L’enjeu pour vous est de prendre confiance et d’adopter l’attitude la plus adéquate pour retrouver de la liberté dans vos échanges. Être autonome dans vos relations, c’est vous donner le choix d’être responsable dans la coopération.
Retrouvez un usage fonctionnel de vos émotions et adaptez votre attitude pour plus de fluidité.
Être opérationnel et organisé
Les exigences de votre métier vous ont amené à faire preuve de polyvalence, mais parfois vous dépensez trop d’énergie et vous manquez de clarté organisationnelle. Afin de retrouver toute l’efficacité qui vous est nécessaire dans la poursuite de vos objectifs, le coaching vous permet de réévaluer l’ordre de vos priorités, d’instaurer une gestion équilibrée de votre temps et de votre posture professionnelle grâce à un état d’esprit optimal.
